当社では、これまで新卒採用活動のみで人材の募集を行ってきました。
新卒採用で入社する人材は、皆若く、素直で、成長意欲が高いことが前提です。新卒入社の人材が一人前となるには時間もかかりますが、当社の場合は上述した資質を持つ人材に多く出会えて来たことに加え、社内の教育に関する仕組みが盤石であることが、それを後押ししてきました。しっかりじっくりと、人としてビジネスマンとして一人前になる人材を育成していけることが当社の強みであると自負しています。
そのため、人材の定着率も非常に高く、毎年若い人材を迎えてきたことで、それぞれがキャリアを積み仕事や役割をステップアップしていく流れが確立しています。
また、当社では、人材募集において、「人数」を意識して採用活動を行ってきたことがありません。世間では、働く人の数が足らず、採用活動を人数の充足させる目的で行っている企業もあるかもしれませんが、当社は違います。一人一人が、今持つ能力を余すところなく存分に使い、そして頭を使い考え行動を起こすには、人員数による余裕よりも、チャレンジしていくチャンスが個々に与えられる密度の濃い就業環境が重要であると考えています。
そのため、今でも「今年 00 人採用しなければならない」という目標はありません。
良い人材に出会え、そして当社の考えや価値観、そこから生み出される製品に魅力を感じ、共に日本から世界に向けて、そして幅広い業界へのチャレンジに共感してくださる方と、これからの越智工業所を一緒に創っていっていただきたいと思っています。そういった理由から、当社では、これまでの新卒採用のみの募集形態を、既卒 3 年以内・中途人材・通年採用にまで広げ、情報発信していくことになりました。

当社では創業以来、人材不足になったことがありません。会社は成長し、事業の幅も広がっていますが、それと共に、社内の人材も比例して成長しているため、人数を確保するための採用活動には無縁なのです。
そのため、当社には年間を通じた、「採用目標（予定）人数」は存在しませんが、理念に共感し、双方がこれから一緒に仕事をしたいと思えるような出会いがあれば、人数やキャリアに関わらず、通年採用を行っていきたいと考えています。

※新卒採用活動については、日程を決めて受付しておりますので、詳細は「下記就職サイト」の当社ページよりお申込みください。